O assédio no ambiente de trabalho tem, aos poucos, se tornado um assunto mais importante e discutido amplamente. Infelizmente, ainda estamos longe do mundo ideal.
Em um mundo cada vez mais consciente das questões ambientais, sociais e de governança, os indicadores ESG emergem como forma de orientar empresas e investidores
Especialmente quando o assunto é diversidade, inclusão, equidade e pertencimento (DIEP), a geração Z traz muitos questionamentos e reflexões para o universo corporativo. Mas como
As práticas ESG (Ambiental, Social e Governança) são ações planejadas para abordar questões ambientais, sociais e de governança de forma integrada dentro das organizações, buscando
Esse é um questionamento que vez ou outra surge, seja nos eventos, dentro das empresas ou em outros espaços: qual é o papel dos homens
Com a Pandemia de Covid-19 se espalhando pelo Globo, não teve jeito, home office passou a fazer parte da rotina de milhões de pessoas mundo
Uma parte importante do meu trabalho na Mulheres no Comando, assim como em outros espaços que ocupo, é incentivar a liderança feminina no Brasil. Este
Muitas organizações ainda tratam a diversidade e inclusão nas empresas como bandeiras que essas companhias carregam, mas a D&I é um tema complexo, que depende
Como as diferentes gerações olham para a questão da equidade de gênero no trabalho? Atualmente, existem pelo menos 4 gerações ocupando cargos no mercado: baby
Na última semana, a divulgação do dress code de uma startup brasileira causou furor na comunidade do LinkedIn por contar com orientações controversas sobre como
O EVP (Employee Value Proposition) é a forma como chamamos a proposta de valor que uma empresa oferece para as pessoas funcionárias e candidatas. Atualmente,
Hoje vou compartilhar com vocês algumas estratégias práticas para promover a equidade de gênero nas empresas, com exemplos de empresas que implementaram com sucesso políticas
Dia 8 de março é o Dia Internacional da Mulher. E a sua empresa, preparou uma ação especial para a data? Se o dia da
Estamos em época de carnaval e eu decidi aproveitar o apelo da data para falar sobre algo que considero muito importante: o desenvolvimento de espaços
As vagas afirmativas são uma das inúmeras ações possíveis de serem feitas dentro das empresas para garantir times mais diversos e soluções mais completas, afinal,
Criar um comitê de gênero ou de diversidade dentro da empresa é desenvolver um espaço seguro e poderoso de organização para a transformação do negócio.
A Diversidade e Inclusão (D&I) tem sido um diferencial competitivo para muitas empresas, tanto no marketing, quanto na marca empregadora. Ser uma empresa preocupada com
As questões de gênero estão sendo mais discutidas no mundo todo e no universo corporativo não é diferente, mas você sabia que, conforme o Fórum
“Diversity is being invited to the party, inclusion is being asked to dance”, essa é uma das metáforas mais populares no universo da diversidade e
A mentoria tem sido considerada uma excelente ferramenta para desenvolver competências de liderança inclusiva e garantir o avanço das mulheres em posições estratégicas. Como mulher
Apesar de ser uma pauta que necessita de atenção durante todo o ano, novembro nos trás a oportunidade de relembrar e aprender mais sobre feminismo
Você já passou por alguma experiência em que alguém tirou conclusões precipitadas sobre sua personalidade, forma de trabalhar e agir com base apenas em algum
Se você é uma liderança ou uma pessoa engajada na pauta de diversidade e inclusão dentro da sua empresa e está lendo este texto, talvez
Alcançar uma cultura organizacional mais inclusiva e justa é um quebra-cabeça de muitas peças, que exige atenção, tempo e esforços coletivos. Um desses esforços está
Sua empresa está conseguindo levar a inclusão para fora do documento de cultura organizacional? Nos últimos anos, os termos diversidade e inclusão estão sendo usados
Existe apenas uma pessoa na empresa que precisa de fato estar engajada na pauta de equidade de gênero para que ela avance. Essa pessoa precisa
Conheça o pink tax ou imposto rosa, o imposto vilão das mulheres e de seus bolsos. Veja como ele funciona e como afeta as finanças
Há pouco mais de um ano, ingressei na Mulheres no Comando e mesmo sempre me reconhecendo como uma mulher negra, nunca havia olhado pra trás
Hoje o “texto corporativo” será um pouco diferente, vamos falar de formas de apoiar mães dentro das empresas, mas olhando da perspectiva de uma mãe
Ainda que falemos muito como mulheres de empoderar-se, por vezes esquecemos que isso não é algo exclusivo das novas gerações, o empoderamento feminino na maturidade
O ativismo C-levels, de aproximadamente três anos para cá, se tornou um fenômeno significativo para marcas. Parte da relevância da discussão de tópicos políticos ou culturais
Para começar é importante destacar que todos nós temos vieses inconscientes sobre algo e constantemente devemos nos questionar para identificar quais são os preconceitos e
O que as empresas não podem mais ignorar do Social do ESG. A discussão da pauta ESG vem tomando proporções mais fortes todos os dias,
A diversidade tem se tornado um assunto cada vez mais comentado dentro das empresas, só que nem sempre da melhor forma, o que gera uma
O mundo corporativo não está preparado para contratar ou manter contratos com mulheres mães, especialmente mães gestantes e/ou que ainda tem seus filhos com idade
Desde os tempos mais antigos, o papel social da mulher era visto apenas como dona do lar, mãe, onde a feminilidade era tida como fragilidade
Hoje vamos trazer grandes mulheres no empreendedorismo. Em pesquisas recentes realizadas pela GEM – Global Entrepreneruship Monitor, a cada três empreendedores, uma é mulher! O
A diversidade não é nada sem de fato incluir as pessoas dos grupos minorizados na organização e qual a chave para fazer uma liderança inclusiva?
Falar sobre diversidade de gênero, equidade de gênero, machismo, entre outros muitos assuntos, tem se tornado cada dia mais popular dentro do meio corporativo. As
Dias atrás, eu passei por uma situação muito desconfortável de machismo no mercado de trabalho. Em uma reunião muito importante para o destino do Mulheres no Comando,
Founder da 65/10, consultoria criativa especializada na comunicação com mulheres, Maria Guimarães foi convidada a falar sobre empreendedorismo com propósito, diversidade e representatividade, em uma